دانلودخلاصه کتاب رفتار سازمانی پیشرفته استيفن پي . رابينز



بار دیگر فایلی برتر در مورد دانلودخلاصه کتاب رفتار سازمانی پیشرفته استيفن پي . رابينز برای شما نمایش داده می شود.

برای دانلود فایل بر روی دکمه زیر کلیک کنید

دریافت فایل

دانلودخلاصه کتاب رفتار سازمانی پیشرفته استيفن پي . رابينز

 

دانلودخلاصه کتاب رفتار سازمانی پیشرفته  استيفن پي . رابينز

97صفحه فرمتword

خلاصه رفتار سازمانی پیشرفته

مولف كتاب : استيفن پي . رابينز

مترجمين : دكتر علي پارسائيان و دكتر سيد محمد اعرابي

                                                 

                                                                                                            

فصل 1 : پيش درآمدي بر رفتار سازماني     

فصل 2 : رفتار سازماني در سطح جهاني       

فصل 3 : مباني رفتار فرد      

فصل 4 : مفاهيم اصلي انگيزش     

فصل 5 : انگيزش از مفاهيم تا كاربرد      

فصل 6 : تصميم گيري فردي        

فصل 7 : مباني رفتار گروه         

فصل 8 : شناخت تيم       

فصل 9 : ارتباطات       

فصل 10 : رهبري        

فصل 11 : قدرت و سياست          

فصل 12 : تعارض و مذاكره       

فصل 13 : ساختار سازماني         

فصل 14 : تكنولوژي و طرح ريزي شغل        

فصل 15 : ارزيابي عملكرد و سيستم پاداش

فصل 16 : فرهنگ سازماني    

فصل 17 : تغيير و بهبود سازماني     

 

 

فصل 1: پیش درآمدی بر رفتار سازمانی

 

تعریف رفتار سازمانی :

در مرحله عمل مطالعه افراد انسانی را مطالعه رفتار سازمانی می نامند . رفتار سازمانی عبارت است از مطالعه منظم (سیستماتیک) عملیات ، اقدامات ، کارها و نگرش های افرادی که سازمان را تشکیل
می دهند . در رشته رفتار سازمانی مطالعه منظم جایگزین قضاوت مشهودی می شود ، یعنی مدارک و شواهد علمی که در شرایط کنترل شده جمع آوری می شود ، به شیوه ای معقول مورد سنجش و ارزیابی قرار می گیرد و در رابطه با هر معلولی در پی علت بر می آید . در رابطه با عملکرد فرد نیز سه عامل نقش اساسی دارند : تولید (بهره وری) ، غیبت و جابجایی کارکنان . مدیران به کیفیت و کمیت تولید کارکنان توجه دارند ، حال آن که غیبت و جابجایی کارکنان بر بازده و تولید آنان اثر معکوس دارد . جابجایی کارکنان موجب افزایش هزینه ها می شود و سازمان همواره با افرادی کم تجربه کار می کند . مدیران به سه علت به رضایت شغلی کارکنان توجه دارند :

 1- می توان بین رضایت شغلی فرد و تولید یا بهره وری یک رابطه مستقیم مشاهده کرد .


اشتراک بگذارید:



برای دانلود فایل بر روی دکمه زیر کلیک کنید

دریافت فایل


مطالب پیشنهادی
ارسال نظر جدید

%u0637%u0631%u0627%u062D%u06CC %u0633%u0627%u06CC%u062A
طراحی سایتسئوسرویس و تعمیر کولر گازی